院字〔2013〕15号

关于做好2012年度考核工作的通知

各系部、处室：

遵照有关年度考核文件精神，为做好我院2012年度考核工作，现将有关事项通知如下：．

一、考核组织

年度考核工作在学院党政班子的领导下进行，人事科研处和组织宣传统战部负责考核工作的具体实施。

二、考核范围

1、2012年度在册正式工作人员，包含人事代理编外聘用人员。

2、2012年下半年调入人员不参加年度考核。

3、本考核年度内，病假、事假、非单位派出外出学习累计超过半年的工作人员，不参加本年度考核。

4、2012年新参加工作的人员在试用期内参加年度考核，只写评语，不确定等次，作为转正定级的依据。

三、考核内容及等次

（一）、2012年度考核，全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作绩效。

（二）、考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。

1、确定为优秀等次须具备下列条件：

①遵纪守法，思想政治素质高，坚持改革创新，自觉贯彻落实科学发展观，具有模范的职业道德和良好的社会公德、家庭美德、个人品德；

②履行岗位职责能力强，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平高，积极参加业务培训；

③公益服务意识和工作责任心强，勤奋敬业，工作认真负责；

④全面履行岗位职责，高质量地完成工作任务，业绩显著，服务对象满意度高；

⑤在廉洁从业方面具有模范作用。

2、确定为合格等次须具备下列条件：

①遵纪守法，思想政治素质较高，贯彻落实科学发展观，具有良好的职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德；

②履行岗位职责能力较强，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平较高，按时参加业务培训；

③公益服务意识和工作责任心较强，工作比较认真负责；

④能够履行岗位职责，较好地完成工作任务，富有成效，服务对象满意度较高；

⑤廉洁从业。

3、事业单位工作人员具有下列情形之一的，应当确定为基本合格等次：

①思想政治素质一般，组织纪律性不强，或者在职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德方面存在明显不足；

②履行岗位职责能力较弱，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平较低；

③公益服务意识和工作责任心一般，或者工作态度、工作作风方面存在明显不足；

④基本能够履行岗位职责，但完成工作的数量不足，质量和效率不高，或者在工作中有较大失误，或者服务对象满意度较低；

⑤基本做到廉洁从业，但某些方面存在不足。

4、事业单位工作人员具有下列情形之一的，应当确定为不合格等次：

①思想政治素质较差，或者道德品质较差；

②业务素质和工作能力不能适应岗位要求；

③公益服务意识和工作责任心薄弱，组织纪律性差，或者工作态度、工作作风差；

④未能履行岗位职责，完不成工作任务，或者在工作中因严重失误、失职，造成重大损失或者恶劣社会影响；

⑤存在不廉洁问题，且情形较为严重。

工作人员无故不参加年度考核的，年度考核被确定为基本合格、不合格等次的，年度考核不确定等次的，不晋升薪级工资。

（三）、2012年度考核要严格坚持标准、实事求是，评为优秀等次的比例为参加考核人员总数308人的15％，计46名。优秀比例名额分配到各考核小组 (见附件1)。

（四）、2012年度考核优秀等次，按分配的推荐名额由考核小组提名，并对其他考核小组提名优秀等次人员，本考核小组优秀等次提名必须有其他考核小组的附议，否则该考核小组推荐的优秀名额转为机动名额。机动名额由学院领导班子会议在各考核小组提名的基础上确定。

四、考核办法及程序

1、年度考核一般采取个人总结或述职、绩效分析、专项工作检查、部门内部评议、考勤、服务对象满意度调查、综合评价等方法进行。 2、个人年度工作总结，填写《2012年度考核登记表》（附件2）。

3、各考核小组召集人召集会议，先进行个人述职，在个人总结、民主评议的基础上，根据测评结果以及平时工作表现情况，系部、处室主管领导写出评语，对被考核人提出考核等次的初步意见。系部、处室副职在所在的考核小组述职。

4、各系部、处室部门正职年度考核由组织宣传统战部另行安排。

5、考核结果报学院领导班子会议决定。

6、对拟确定为优秀等次的工作人员在单位公示5-7天。

7、将年度考核结果以书面形式告知被考核人员。

五、时间安排

1、各系部、处室请于3月11日下班前将《2012年度考核登记表》送人事科研处。

2、学院各部门正职考核时间由组织宣传统战部安排。

3、学院领导班子会议决定，确定考核等次，公示考核结果。

4、2012年度考核工作总结、填写有关报表，并报上级主管部门审核备案

六、几点要求

1、各部门要高度重视年度考核工作，严格程序、规范操作、保证质量，要避免年度考核工作走过场，不断提高考核工作的科学性和实效性。

2、在进行考核测评时，要本着对事业、对同志、对自己认真负责的态度，对照考核标准，慎重地对被考核人和自己做出评价。

3、严肃考核纪律，净化考核环境，营造公开、公平、公正的考核氛围。

4、严格时间节点，确保考核工作按时完成。

附件1.doc

附件2、安徽省事业单位工作人员2012年度考核登记表（请在人事科研处网站下载中心自行下载，正反两面打印）

二〇一三年二月二十七日